नई दिल्ली, एजेंसी। केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के बीच 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर चर्चा तेज़ हो गई है। सबसे ज़्यादा सवाल इस बात को लेकर उठ रहे हैं कि क्या न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये से बढ़कर 69,000 रुपये तक पहुंच सकती है। हालांकि यह आंकड़ा चर्चा में जरूर है, लेकिन अभी इसे लेकर कोई आधिकारिक फैसला नहीं हुआ है। पब्लिक सेक्टर के लगभग 1.2 करोड़ लोगों – जिनमें करीब 50 लाख मौजूदा कर्मचारी और लगभग 70 लाख पेंशनभोगी शामिल हैं – के लिए यह आंकड़ा बहुत बड़ा बदलाव लाने वाला लग सकता है।
69,000 रुपये की चर्चा क्यों हो रही है?
69,000 रुपये की बेसिक सैलरी का दावा कर्मचारी संगठनों की एक मांग पर आधारित है। कर्मचारी प्रतिनिधि संगठन NC-JCM ने सरकार से 3.83 का फिटमेंट फैक्टर लागू करने की मांग की है। यदि ऐसा होता है तो मौजूदा न्यूनतम बेसिक पे में बड़ा बदलाव देखने को मिल सकता है। लेकिन यह केवल कर्मचारियों की मांग है, सरकार की मंजूरी या वेतन आयोग की सिफारिश नहीं।
फिटमेंट फैक्टर वह गुणांक होता है जिसके आधार पर कर्मचारियों की नई बेसिक सैलरी तय की जाती है। इसी के जरिए बेसिक पे, पेंशन और कई भत्तों की नई गणना की जाती है। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 रखा गया था। इसके बाद न्यूनतम बेसिक सैलरी 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गई थी। अब 8वें वेतन आयोग में कर्मचारी संगठनों की मांग 3.83 के फिटमेंट फैक्टर की है, लेकिन विशेषज्ञों का मानना है कि इतना बड़ा फैक्टर सरकार पर भारी वित्तीय बोझ डाल सकता है।
इतनी बड़ी बढ़ोतरी की उम्मीद क्यों ?
ज़्यादातर जानकारों का मानना है कि 3.83 के आस-पास का फिटमेंट फ़ैक्टर केंद्र सरकार पर भारी वित्तीय बोझ डालेगा और अंततः कई राज्य सरकारों पर भी, जो अक्सर केंद्र के बाद अपने वेतन ढांचे में बदलाव करती हैं। इसके बजाय, कई एक्सपर्ट्स का मानना है कि फिटमेंट फ़ैक्टर 2.0 और 2.1 के बीच कहीं तय होगा, जबकि कुछ का मानना है कि अगर आर्थिक हालात ठीक रहे तो यह मौजूदा 2.57 के आस-पास ही रह सकता है। हालांकि, 1.83 का कम फ़िटमेंट फ़ैक्टर भी सैलरी और पेंशन में अच्छी-खासी बढ़ोतरी करेगा, भले ही यह 69,000 रुपये के आंकड़े के आस-पास भी न हो।
टेक-होम सैलरी में हो सकती काफ़ी बढ़ोतरी
कई कर्मचारी अक्सर सिर्फ़ बदली हुई बेसिक सैलरी पर ध्यान देते हैं। लेकिन पे कमीशन और भी बहुत कुछ तय करता है। हाउस रेंट अलाउंस (HRA), ट्रांसपोर्ट अलाउंस (TA), पेंशन, ग्रेच्युटी और रिटायरमेंट के कई फ़ायदे बदली हुई बेसिक पे से जुड़े होते हैं। बेसिक पे में कोई भी बढ़ोतरी अपने आप इन चीज़ों पर भी असर डालती है। इसीलिए, भले ही फ़िटमेंट फ़ैक्टर कर्मचारी यूनियनों की मांग से कम रहे, फिर भी हाथ में आने वाली सैलरी (टेक-होम सैलरी) में काफ़ी बढ़ोतरी हो सकती है।
HRA के तरीके, ट्रांसपोर्ट अलाउंस और बड़े परिवारों को मान्यता देने में बदलाव से लेवल-1 के कर्मचारी की कुल सैलरी में 65% तक की बढ़ोतरी हो सकती है, भले ही सबसे ज़्यादा फ़िटमेंट फ़ैक्टर की मांग को न माना जाए।
कर्मचारियों को असल में बढ़ी हुई सैलरी कब मिलेगी?
हालांकि 8वें पे कमीशन का नोटिफ़िकेशन जनवरी 2025 में जारी किया गया था और शुरू में इसके 1 जनवरी 2026 से लागू होने की उम्मीद थी, लेकिन इसके तुरंत लागू होने की संभावना कम है। आमतौर पर, पिछले पे कमीशन को सरकार की मंज़ूरी और लागू होने से पहले अपनी रिपोर्ट सौंपने में दो से तीन साल का समय लगा है। इसका मतलब है कि कर्मचारियों को अपनी पे-स्लिप में बढ़ी हुई सैलरी दिखने के लिए और इंतज़ार करना पड़ सकता है। अगर इसे पिछली तारीख से लागू किया जाता है, तो योग्य कर्मचारियों को बीच के समय का बकाया (एरियर) मिल सकता है।